פיצויי פיטורין הם פיצויים לעובד המוענקים למי שעבד ברציפות במשך שנה באותו מקום עבודה ופוטר על ידי מעסיקו. על המעסיק לשלם לעובד תשלום פיצויים אלו כאשר הוא מפוטר ובמקרים מסויימים גם כשהוא מתפטר. עבור רוב העובדים השכירים בישראל חלק מפיצויי הפיטורין מופרשים מדי חודש במסגרת הפרשות פנסיוניות.
חוק פיצויי פיטורין
חוק פיצויי פיטורין קובע את חובת תשלום פיצויים לעובד שפוטר. החוק קובע כי עובד שפוטר לאחר שעבד לפחות שנה אחת אצל המעסיק או באותו מקום עבודה, זכאי לפיצויי פיטורין מהמעסיק אשר פיטר אותו. במדינת ישראל, החוק מגדיר את התנאים שבהם עובד זכאי לפיצויי פיטורין. כך למשל, אם עובד פוטר ממקום העבודה שלו עקב סיבות שאינן בשליטתו, הוא זכאי לפיצויי פיטורין.
עובד זכאי לפיצויי פיטורין גם אם הוא פוטר בגלל תפקיד חדש שנפתח בחברה או בגלל כל מצב אחר שלא תלוי ברצון העובד.
לעיתים מנסים מעסיקים להימנע מתשלום פיצויים על ידי כך שבסמוך לסיום שנת העבודה הם מפטרים את העובד, ולאחר מכן מגייסים אותו מחדש לעבודה. הפסקת עבודה כזו וגיוס מחודש על פי רוב אין בו כדי לפגוע ברצף העבודה לצורך קבלת פיצויים. החוק קובע כי הפסקה ביחסי עבודה אשר אינה עולה על שישה חודשים, לא תפגע בהמשך צבירת הוותק לשם פיצויי פיטורים. אירועים נוספים המזכים את העובד בפיצויי פיטורין- אם נחתם עם העובד חוזה עבודה לתקופה קצובה והחוזה הסתיים, אם ח"ו נפטר המעסיק או העובד, אם יש פשיטת רגל או פירוק החברה.
מתי נשללת מעובד הזכות לקבלת פיצויי פיטורין?
עובד שפוטר עקב פעולות שלו, כמו עבירות משפטיות או התנהגות לא תקינה, עשוי לא להיות זכאי לפיצויי פיטורין. בהקשר זה חשוב לציין כי בית הדין לעבודה אינו נוטה לשלול את הזכות לפיצויי פיטורים אלא במקרים מאד חריגים. הסיבה לכך היא ההבנה בכך כי הפיטורים עצמם – למרות שהם כפופים למתן הודעה מוקדמת – מהווים "עונש" קשה לעובד שפוטר, ואין מקום להוסיף על עונש זה גם את שלילת הזכות לפיצויים.
מהי התפטרות המזכה בפיצויים?
על אף שהתפטר, החוק מונה מספר אירועים בגינם יהיה עובד זכאי לפיצויי פיטורין. כך, למשל התפטרות של עובדת תוך 9 חודשים מיום הלידה לשם טיפול בילד או לצורך אימוץ, עובד שהתפטר בשל מצב בריאותי לקוי שלו או של בן משפחתו, התפטרות לרגל העתקת מקום מגורים, התפטרות לאחר גיל פרישה או התפטרות מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה כגון הפחתת שכר טרם ההתפטרות. במקרה כזה על העובד לתת הודעה מראש למעסיק כדי לתת למעסיק הזדמנות לתקן.
חישוב פיצויי הפיטורין
כאמור, עובדים שעבדו מעל שנה ופוטרו ממקום העבודה, או עובדים אשר התפטרו בנסיבות המזכות אותם בפיצויי פיטורין זכאים לפיצויי פיטורין. חישוב פיצויי פיטורין מתבסס על מספר משתנים. המשתנים הנלקחים בחשבון בחישוב פיצויי הפיטורין: אחוז המשרה, מרכיבי השכר, גובה השכר האחרון, אופי ההעסקה והוותק במקום העבודה.
אל תהססו, אם נרמסו זכויותיכם פעלו במהירות מול עורך דין דיני עבודה ודאגו לזכויותיכם.